玉環雙財水控設備有限公司招聘

A. 玉環縣中興水處理設備有限公司怎麼樣

玉環縣中興水處抄理設備有限公司是1997-05-19在浙江省台州市玉環市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於玉環市科技工業園區（楚門吳家）。

玉環縣中興水處理設備有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913310212556622332，企業法人庄立維，目前企業處於開業狀態。

玉環縣中興水處理設備有限公司的經營范圍是：水處理設備製造、銷售及安裝，塑料製品、閥門配件、水暖管件、緊固件製造及銷售。在浙江省，相近經營范圍的公司總注冊資本為604044萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共1571家。

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B. 上海三清給水設備有限公司招聘信息,上海三清給水設備有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海三清給水設備有限公司成立於2005-05-11,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是劉恆興,公司地址是上海市嘉定區安亭鎮曹安公路4811號1層J405室,統一社會信用代碼與稅號是913101147747889892,行業是其他未列明電氣機械及器材製造,登記機關是上海市工商行政管理局嘉定分局,經營業務范圍是高低壓電氣設備、機械設備、給水設備、純水設備的生產（限分支經營）及銷售，商務咨詢，製冷設備、消防器材、計算機軟硬體、建築裝潢材料、五金交電、日用百貨的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海三清給水設備有限公司工商注冊號是310114001348991

• 分支機構：

上海三清給水設備有限公司第一分公司,注冊號是310116002173736,統一社會信用代碼是913101147747889892

C. 營口沿海產業基地招聘會上的污水處理廠的聯系方式

我有營口沿海產業基地人力資源服務中心的電話：2927823，聯系人是人力資源中心崔部長，營口沿海產業基地人力資源服務中心負責全基地所有部門及企業單位的招工信息收集發布和招聘。你一定有收獲。

D. 玉環美泉水處理設備科技有限公司怎麼樣

玉環美泉水處理設備科技有限公司是2013-01-06在浙江省台州市玉環市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於玉環市沙門鎮濱港工業城。

玉環美泉水處理設備科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91331021060571788D，企業法人馮寶財，目前企業處於開業狀態。

玉環美泉水處理設備科技有限公司的經營范圍是：水處理設備技術研發、製造、銷售，家用電器製造。

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E. 就是一個騙子公司，套路公司

青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。

在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。

辭職不給工資不給退押金

大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網

一審法院認定事實：

各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：

1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。

一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。

2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。

3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。

一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"

4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。

一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。

5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。

經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。

三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。

另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。

徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。

三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。

徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。

對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。

另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。

一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。

F. 青島三利中德美水利有限公司是騙子公司嗎

毫無疑問，記住收押金的都是騙子公司。

G. 國內閥門一線品牌有哪些

隨著工業的發展，閥門的市場日益增大，國內產品大部分走的多是中低端，而高端產品卻不比進口產品的遜色，進口閥門技術顯然更成熟，因此進口閥門占據了越來越多的市場，以下為大家介紹幾家世界閥門知名品牌。

義大利《OMAL》歐瑪爾

義大利歐瑪爾（OMAL.S.P.A）自控閥門公司創建於1981年，是以生產高品質執行器與閥門而享譽全球的跨國性研發製造企業，總部設在義大利的Brescia，作為世界少有的同時生產執行器和閥門的廠商，以及歐洲第一台「單氣缸雙活塞-撥叉式變扭矩」氣動執行器的生產者，OMAL歐瑪爾將執行器領域雄厚的產品製造能力，與閥門製造領域強大的技術創新優勢融合。通過執行機構和閥門產品的一體化研發生產，讓行業客戶獲得性能更好、成本更低的解決方案。國內代理商為：深圳市得銳自動化設備有限公司。

（國外進口——OMAL歐瑪爾球閥，得銳自動化）

美國《FISHER》費希爾

費希爾控制設備國際有限公司始於1880年。當時，在美國的愛荷華州的Marshalltown，費希爾公司的奠基者WilliamFisher發明了第一台泵調節器。費希爾控制設備國際有限公司是總部設在美國的財富500強公司艾默生電氣公司的一個分部。艾默生公司於1992年購買費希爾公司並與過程儀表領域里的另一位世界領導者－羅斯蒙特公司合並，成立費希爾－羅斯蒙特公司，以更好地滿足用戶對完整應用范圍的要求和對過程式控制制的需要。

在2001年4月，費希爾－羅斯蒙特公司更名為艾默生過程管理。產品和服務范圍控制閥和執行機構、直行程式控制制閥、部分球閥和蝶閥、蒸汽調節閥、數字式閥門控制器、數字式液位控制器、AMSValveLink***、現場安裝的儀表、快速替換件服務、調壓器。

美國《Masoneilan》梅索尼蘭

美國《Masoneilan》梅索尼蘭閥門梅索尼蘭是在設計、製造、支持最後過程式控制制因素和解決方案的行業領袖之一，是德萊賽集團的主要部分，為不同階段的能源工業提供不同范圍的閥門產品。

梅索尼蘭在一個多世紀里一直是閥門及過程式控制制工業的先驅者，它最初是由一名叫威廉姆.梅森的年輕發明者在1882年創立。梅索尼蘭提供不同類別的產品，這些產品既包括一般的也包括能滿足苛刻服務要求的控制閥、執行器、壓力調整器及專業使用儀器。

日本《kitz》北澤閥門

日本《KITZ》閥門公司自1951年創建以來，始終向客戶提供以閥門為主體的流體控制機械，產品涉及到從家居到工業生產等廣泛領域。在過去的日子裡，我們已經成長為具有世界水平的管類生產廠商。今天，KITZ商標由於其卓越的品質在日本乃至全世界享有很高的聲譽。

英國《CAMERON》卡麥隆

英國《CAMERON》卡麥隆閥門是一家國際性的專業閥門公司，隸屬於英國卡麥隆國際集團（UKCAMERONINTERNATIONALGROUP）旗下企業。總部位於英國英格蘭，致力於生產、設計研發高品質通用閥門和控制閥門。

幾十年來，經過兢兢業業的工程師不斷開發及研究，採用世界先進的設備及生產工藝，所有產品都在嚴格的質量體系監控下完成作業，因此高品質閥門及配件產品滿足不同的市場需求。

英國CAMERON卡麥隆閥門產品包括調節閥，電磁閥，截止閥，閘閥，球閥，蝶閥，止回閥，過濾器，減壓閥，隔膜閥，衛生級閥門，電動閥門，氣動閥門，低溫閥門等，根據使用場合不同需求可選不同材質，例如鑄鋼（碳鋼），不銹鋼，鍛鋼，球墨鑄鐵，鑄鐵。

英國卡麥隆國際集團高度重視中國市場的開發，根據威盾卡麥隆Williams提出的「高品質的閥門，全方面的技術支持，完善的服務」的發展理念，英國CAMERON卡麥隆閥門已經廣泛應用在中國的蒸汽系統、石化系統、電力系統、冶金系統、水系統等領域。

法國OTTO閥門

法國OTTO奧托閥門公司於1805年，在法國巴黎成立，至今已有100多年的歷史。成立之初，法國OTTO奧托閥門還僅僅是一家不銹鋼閥門製造廠，但是現在的法國奧托公司為法國中西部500強大企業之一，在美國、德國、英國和義大利擁有15家生產製造中心，其中10家生產製造中心已通過ISO9001質量認證，產品涵蓋流體控制行業的多種領域。

德國《KSB》閥門

德國《KSB》為世界著名的現代化的製造泵和閥門的大公司,是世界上三家最大的泵閥製造公司之一,成立於1871年,是一家國際性公司,屬於總部直接管理的包括德法境內共有六家工廠。德國KSB主要產品有：截止閥、過濾器、球閥、閘閥、疏水閥、蝶閥等通用閥門。

美國《KROS》克羅斯

美國KROS(克羅斯)集團成立於1962年，是一家專業製造商，主要服務於全球工業、水系統以及各類型流體控制系統，公司致立於產品設計、研發、製造、銷售，為用戶提供完善的流體控制方案和閥門定製方案。

KROS一直保持國際品牌行列，並不斷參與國際合作項目，以高品質的產品，最好的贏得了國際領域認可，核心產品有球閥、閘閥、截止閥、止回閥、蝶閥、排氣閥、控制閥、自動閥、角閥等系列產品.

克羅斯閥門總部設在美國（Atlanta）亞特蘭大，在英國、義大利、中國設有大型工廠，並在亞州設立全資加工廠位於台灣彰濱工業區，主要負責亞州地區產品供應，在上海設立授權供應商，負責中國運營及售後服務。

德國《LOCKE》洛克

德國《LOCKE》洛克成立於1871年，是世界上為數不多的少數幾家擁有完善的材料研發,產品研發，產品設計，以及產品生產,加工和檢測直至售後服務能力的廠家,是世界上著名的泵、閥專業生產商。目前LOCKE在德國本土擁有3家閥門生產工廠，分別位於總部弗蘭肯塔爾，佩格尼茲和侶能三地，有總數超過500人的員工為閥門部工作，其中高級工程技術人員139人，管理人員43人，售後服務人員25人，年產值6500萬歐元，有能力生產和組裝超過30萬台各類，各種磅級的標准產品和特殊設計產品。

LOCKE公司擁有超過130年的閥門設計，製造和檢驗的成熟經驗，嚴格遵循ANSIB16.34標准，MSS-SP-61標准，質量管理及保證遵循德國萊茵ISO9001認證。在公司的多年歷史中,LOCKE成功地研製出很多低鎳合金鋼以及耐高溫,耐高壓的材料.這些材料被廣泛地用於泵和閥門的製造中。經長期的工程和使用經驗證明LOCKE的產品是完全可靠和耐久的。

LOCKE閥門從八十年代進入中國市場以來，以其長期豐富的運行經驗和完備的售後服務，已經在國內100多個電廠的300MW機組和600MW以及1000MW機組中廣泛使用。尤其是在上海外高橋電廠,楊樹浦電廠，天津楊柳青電廠，正藍電廠，黃驊電廠等常規火電機組以及大壓灣核電站，秦山核電站等系列大型核電機組的高溫高壓關鍵位置上運行至今，質量穩定可靠。

英國斯派莎克SpiraxSarco閥門

英國斯派莎克SpiraxSarco閥門在全球范圍致力於推廣有效地應用和控制蒸汽及其它多種工業流體，至今已有100多年的歷史。斯派莎克SpiraxSarco閥門公司歷史可追溯至1888年，1937年建址於英國，1959年斯派莎克SpiraxSarco閥門集團公司在倫敦股票市場上市，每年均有驕人的業績報告。