玉环双财水控设备有限公司招聘

A. 玉环县中兴水处理设备有限公司怎么样

玉环县中兴水处抄理设备有限公司是1997-05-19在浙江省台州市玉环市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于玉环市科技工业园区（楚门吴家）。

玉环县中兴水处理设备有限公司的统一社会信用代码/注册号是913310212556622332，企业法人庄立维，目前企业处于开业状态。

玉环县中兴水处理设备有限公司的经营范围是：水处理设备制造、销售及安装，塑料制品、阀门配件、水暖管件、紧固件制造及销售。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为604044万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1571家。

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B. 上海三清给水设备有限公司招聘信息,上海三清给水设备有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海三清给水设备有限公司成立于2005-05-11,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是刘恒兴,公司地址是上海市嘉定区安亭镇曹安公路4811号1层J405室,统一社会信用代码与税号是913101147747889892,行业是其他未列明电气机械及器材制造,登记机关是上海市工商行政管理局嘉定分局,经营业务范围是高低压电气设备、机械设备、给水设备、纯水设备的生产（限分支经营）及销售，商务咨询，制冷设备、消防器材、计算机软硬件、建筑装潢材料、五金交电、日用百货的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海三清给水设备有限公司工商注册号是310114001348991

• 分支机构：

上海三清给水设备有限公司第一分公司,注册号是310116002173736,统一社会信用代码是913101147747889892

C. 营口沿海产业基地招聘会上的污水处理厂的联系方式

我有营口沿海产业基地人力资源服务中心的电话：2927823，联系人是人力资源中心崔部长，营口沿海产业基地人力资源服务中心负责全基地所有部门及企业单位的招工信息收集发布和招聘。你一定有收获。

D. 玉环美泉水处理设备科技有限公司怎么样

玉环美泉水处理设备科技有限公司是2013-01-06在浙江省台州市玉环市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于玉环市沙门镇滨港工业城。

玉环美泉水处理设备科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91331021060571788D，企业法人冯宝财，目前企业处于开业状态。

玉环美泉水处理设备科技有限公司的经营范围是：水处理设备技术研发、制造、销售，家用电器制造。

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E. 就是一个骗子公司，套路公司

青岛三利集团就是一个骗子公司，记住收押金的都是骗子公司。

在职扣工资20%15年后给你，叫做期权奖金。

辞职不给工资不给退押金

大家自己搜青岛三利民事判决书，都是法院的官网

一审法院认定事实：

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：

1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。

一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。

2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。

一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。

3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。

一审法院认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为"三利集团额外预奖励凭证"，其中加盖有三利集团财务专用章，其中"预奖励有效条件"一栏中载明："1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"该预奖励凭证背面载有"声明"，其中声明第2条的内容为："本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。"

4、徐鹏飞提交收款收据三十九份，据此证明三利集团扣发徐鹏飞1842.1元工资作为慈善基金，中德美公司扣发徐鹏飞管理费675.07元，与莫丽斯酒店无关。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，其中二十一张盖章的收款收据真实性需要核实，即便真实，该收款收据收取的是工会会费，是职工依法应向工会履行的法定义务，是工会用于职工的福利，不应由我公司返还，另八张没有我公司的公章，不予认可；其余五张水电费收据系徐鹏飞与中德美公司之间因租住房屋产生的实际花销费用，该费用与我公司无关；五张捐赠凭证的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞通过工会自愿捐赠的款项，其中有雅安赈灾、爱心奉献，该部分款项是献爱心的捐赠，我公司无义务返还。莫丽斯酒店质证称，与我公司无关。中德美公司质证称，对五张水电费的收款收据的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞租赁我公司的房屋所产生的实际费用，已经花费，不应返还。其余收款收据与我公司无关。徐鹏飞反驳称，三利集团在招聘时就承诺宿舍、食宿、水电费是免费。慈善基金、工会会费、水电费是被告强行扣除，徐鹏飞没有自主权。徐鹏飞主张的平均工资中不包含该证据列明的数额。

一审法院认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。

5、徐鹏飞提交解除劳动合同报告书一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月21日被三利集团录用，2016年7月1日，因三利集团不缴纳社会保险，加班不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系。三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德美公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，我公司也不认可徐鹏飞的辞职理由，是否缴纳社会保险需要庭后核实，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德美公司均称该证据与其无关。

经一审法院询问，徐鹏飞称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实。三利集团庭后未提交落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明："我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。"徐鹏飞录用日期记载为2009年12月21日，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为"加班多工资低不给交保险"。报告书中加盖有三利集团公章。

三利集团、莫丽斯酒店及中德美公司未提交证据。

另查明，莫丽斯酒店原名称为青岛三利酒店有限公司，2012年9月25日更名为青岛三利莫丽斯酒店有限公司。

徐鹏飞称其在三利集团的工作经历为：自2009年12月21日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3371元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该20000元应予返还。三利集团每月从徐鹏飞应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从徐鹏飞工资中扣除，徐鹏飞非自愿。双方签订劳动合同，合同中未约定工资数额，合同不在徐鹏飞处，在三利集团处。

三利集团认可徐鹏飞陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称徐鹏飞的月平均工资为2520元，其主张徐鹏飞因个人原因自动辞职。关于保险情况三利集团称庭后落实。庭后三利集团未提交落实意见。

徐鹏飞明确其诉讼请求为：1、要求三利集团支付工资19389元（2013年至2016年，证据3）；2、要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫丽斯酒店返还押金20000元，因三利集团为莫丽斯酒店的行政主管公司，应承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关；4、要求三利集团支付徐鹏飞解除劳动合同经济补偿金23597元（3371元×7）；5、要求三利集团支付带薪年休假工资10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。

对于徐鹏飞的诉讼请求，三利集团称：公司不拖欠工资，未强制徐鹏飞交纳慈善基金，也未从工资中扣除；预付款押金与我公司无关，与本案无关；不应支付经济补偿金；2009年至2015年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且应按照月平均工资2520元计算；2016年带薪年休假应当按照其工作时间计算。莫丽斯酒店称预付款押金20000元不属于劳动争议。中德美公司称徐鹏飞诉讼请求均与我公司无关。

另查明，徐鹏飞于2017年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付工资19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元。该委员会审查后认为双方之间劳动关系不明确，于2017年2月6日做出青城劳人仲定字（2017）第337号决定书，决定不予受理。徐鹏飞对此不服并提起诉讼。

一审法院认为，徐鹏飞与三利集团均确认双方之间自2009年12月21日至2016年7月1日期间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、徐鹏飞的月工资标准、三利集团是否欠付徐鹏飞工资、是否应当向徐鹏飞支付经济补偿金。二、慈善基金及工会会费问题。三、对于莫丽斯酒店收取徐鹏飞押金性质的认定。四、带薪年休假工资问题。

F. 青岛三利中德美水利有限公司是骗子公司吗

毫无疑问，记住收押金的都是骗子公司。

G. 国内阀门一线品牌有哪些

随着工业的发展，阀门的市场日益增大，国内产品大部分走的多是中低端，而高端产品却不比进口产品的逊色，进口阀门技术显然更成熟，因此进口阀门占据了越来越多的市场，以下为大家介绍几家世界阀门知名品牌。

意大利《OMAL》欧玛尔

意大利欧玛尔（OMAL.S.P.A）自控阀门公司创建于1981年，是以生产高品质执行器与阀门而享誉全球的跨国性研发制造企业，总部设在意大利的Brescia，作为世界少有的同时生产执行器和阀门的厂商，以及欧洲第一台“单气缸双活塞-拨叉式变扭矩”气动执行器的生产者，OMAL欧玛尔将执行器领域雄厚的产品制造能力，与阀门制造领域强大的技术创新优势融合。通过执行机构和阀门产品的一体化研发生产，让行业客户获得性能更好、成本更低的解决方案。国内代理商为：深圳市得锐自动化设备有限公司。

（国外进口——OMAL欧玛尔球阀，得锐自动化）

美国《FISHER》费希尔

费希尔控制设备国际有限公司始于1880年。当时，在美国的爱荷华州的Marshalltown，费希尔公司的奠基者WilliamFisher发明了第一台泵调节器。费希尔控制设备国际有限公司是总部设在美国的财富500强公司艾默生电气公司的一个分部。艾默生公司于1992年购买费希尔公司并与过程仪表领域里的另一位世界领导者－罗斯蒙特公司合并，成立费希尔－罗斯蒙特公司，以更好地满足用户对完整应用范围的要求和对过程控制的需要。

在2001年4月，费希尔－罗斯蒙特公司更名为艾默生过程管理。产品和服务范围控制阀和执行机构、直行程控制阀、部分球阀和蝶阀、蒸汽调节阀、数字式阀门控制器、数字式液位控制器、AMSValveLink***、现场安装的仪表、快速替换件服务、调压器。

美国《Masoneilan》梅索尼兰

美国《Masoneilan》梅索尼兰阀门梅索尼兰是在设计、制造、支持最后过程控制因素和解决方案的行业领袖之一，是德莱赛集团的主要部分，为不同阶段的能源工业提供不同范围的阀门产品。

梅索尼兰在一个多世纪里一直是阀门及过程控制工业的先驱者，它最初是由一名叫威廉姆.梅森的年轻发明者在1882年创立。梅索尼兰提供不同类别的产品，这些产品既包括一般的也包括能满足苛刻服务要求的控制阀、执行器、压力调整器及专业使用仪器。

日本《kitz》北泽阀门

日本《KITZ》阀门公司自1951年创建以来，始终向客户提供以阀门为主体的流体控制机械，产品涉及到从家居到工业生产等广泛领域。在过去的日子里，我们已经成长为具有世界水平的管类生产厂商。今天，KITZ商标由于其卓越的品质在日本乃至全世界享有很高的声誉。

英国《CAMERON》卡麦隆

英国《CAMERON》卡麦隆阀门是一家国际性的专业阀门公司，隶属于英国卡麦隆国际集团（UKCAMERONINTERNATIONALGROUP）旗下企业。总部位于英国英格兰，致力于生产、设计研发高品质通用阀门和控制阀门。

几十年来，经过兢兢业业的工程师不断开发及研究，采用世界先进的设备及生产工艺，所有产品都在严格的质量体系监控下完成作业，因此高品质阀门及配件产品满足不同的市场需求。

英国CAMERON卡麦隆阀门产品包括调节阀，电磁阀，截止阀，闸阀，球阀，蝶阀，止回阀，过滤器，减压阀，隔膜阀，卫生级阀门，电动阀门，气动阀门，低温阀门等，根据使用场合不同需求可选不同材质，例如铸钢（碳钢），不锈钢，锻钢，球墨铸铁，铸铁。

英国卡麦隆国际集团高度重视中国市场的开发，根据威盾卡麦隆Williams提出的“高品质的阀门，全方面的技术支持，完善的服务”的发展理念，英国CAMERON卡麦隆阀门已经广泛应用在中国的蒸汽系统、石化系统、电力系统、冶金系统、水系统等领域。

法国OTTO阀门

法国OTTO奥托阀门公司于1805年，在法国巴黎成立，至今已有100多年的历史。成立之初，法国OTTO奥托阀门还仅仅是一家不锈钢阀门制造厂，但是现在的法国奥托公司为法国中西部500强大企业之一，在美国、德国、英国和意大利拥有15家生产制造中心，其中10家生产制造中心已通过ISO9001质量认证，产品涵盖流体控制行业的多种领域。

德国《KSB》阀门

德国《KSB》为世界著名的现代化的制造泵和阀门的大公司,是世界上三家最大的泵阀制造公司之一,成立于1871年,是一家国际性公司,属于总部直接管理的包括德法境内共有六家工厂。德国KSB主要产品有：截止阀、过滤器、球阀、闸阀、疏水阀、蝶阀等通用阀门。

美国《KROS》克罗斯

美国KROS(克罗斯)集团成立于1962年，是一家专业制造商，主要服务于全球工业、水系统以及各类型流体控制系统，公司致立于产品设计、研发、制造、销售，为用户提供完善的流体控制方案和阀门定制方案。

KROS一直保持国际品牌行列，并不断参与国际合作项目，以高品质的产品，最好的赢得了国际领域认可，核心产品有球阀、闸阀、截止阀、止回阀、蝶阀、排气阀、控制阀、自动阀、角阀等系列产品.

克罗斯阀门总部设在美国（Atlanta）亚特兰大，在英国、意大利、中国设有大型工厂，并在亚州设立全资加工厂位于台湾彰滨工业区，主要负责亚州地区产品供应，在上海设立授权供应商，负责中国运营及售后服务。

德国《LOCKE》洛克

德国《LOCKE》洛克成立于1871年，是世界上为数不多的少数几家拥有完善的材料研发,产品研发，产品设计，以及产品生产,加工和检测直至售后服务能力的厂家,是世界上著名的泵、阀专业生产商。目前LOCKE在德国本土拥有3家阀门生产工厂，分别位于总部弗兰肯塔尔，佩格尼兹和侣能三地，有总数超过500人的员工为阀门部工作，其中高级工程技术人员139人，管理人员43人，售后服务人员25人，年产值6500万欧元，有能力生产和组装超过30万台各类，各种磅级的标准产品和特殊设计产品。

LOCKE公司拥有超过130年的阀门设计，制造和检验的成熟经验，严格遵循ANSIB16.34标准，MSS-SP-61标准，质量管理及保证遵循德国莱茵ISO9001认证。在公司的多年历史中,LOCKE成功地研制出很多低镍合金钢以及耐高温,耐高压的材料.这些材料被广泛地用于泵和阀门的制造中。经长期的工程和使用经验证明LOCKE的产品是完全可靠和耐久的。

LOCKE阀门从八十年代进入中国市场以来，以其长期丰富的运行经验和完备的售后服务，已经在国内100多个电厂的300MW机组和600MW以及1000MW机组中广泛使用。尤其是在上海外高桥电厂,杨树浦电厂，天津杨柳青电厂，正蓝电厂，黄骅电厂等常规火电机组以及大压湾核电站，秦山核电站等系列大型核电机组的高温高压关键位置上运行至今，质量稳定可靠。

英国斯派莎克SpiraxSarco阀门

英国斯派莎克SpiraxSarco阀门在全球范围致力于推广有效地应用和控制蒸汽及其它多种工业流体，至今已有100多年的历史。斯派莎克SpiraxSarco阀门公司历史可追溯至1888年，1937年建址于英国，1959年斯派莎克SpiraxSarco阀门集团公司在伦敦股票市场上市，每年均有骄人的业绩报告。