净水机文化

㈠ 吗哪牌净水器的企业文化

一、品牌上层建筑：
二、品牌金字塔：

三、品牌发音：

㈡ 净水机到底有没有作用作用大不大

当然有用了，可以过滤净化自来水，但关键是要看你们当地自来水水质好坏了。如果自来水水质较好就没有必要购买净水器了。但如果当地自来水水质较差，或者是存在二次污染额情况，最好购买净水器。
首先你要详细了解各种品牌及各种型号的净水器的功能特点，任何一款净水器都有它的优点和缺陷，了解你们当地的自来水水质情况，然后根据自身的饮食生活习惯来购买，适合自己的才是最好的。
目前各种品牌各种型号的净水器品种很多，有多滤芯的，有单芯超滤的，有不用通电就可以出水的，也有必须通电才能使用的，还有具备多个出水口，有纯水出口，有净水出口等。纯水可以直接饮用，但没有任何营养价值，只是补充水分。净水需要烧开后饮用，特别适合厨房做饭洗涤食品之用。另外，需要通电使用的一般还会产生废水，特别是冬季，废水率高达70%左右，反渗透净水机是把水里的有害物质和有益物质都过滤掉了。
多滤芯的使用寿命也差别很大，比如像PP棉滤芯，寿命只有3-6个月，活性炭滤芯，寿命一般在6-12个月之间，超滤或反渗透滤芯寿命一般在24个月左右。如果嫌按期更换滤芯太麻烦，那就购买寿命长不需要经常更换滤芯的净水器，如果当地的水质较好，也就没有必要购买净水器了。假如当地的水质太差，饮水质量成问题，可以考虑购买反渗透净水器，也叫纯水机。现场厂家也推出了有多个出水口的净水器，有纯水出口，可以直接饮用，有净水出口，适合烧水做饭用水。
另外，安装净水器时最好同时购买一个前置过滤器，以延长净水器滤芯的使用寿命。

㈢ 净水器第一媒体的媒体文化

公司标语：复
维万传媒，传制遍万维
我们的使命：
让消费者购买到放心产品
让经销商选择正确的品牌
我们的责任：
第一时间解密净水行业
第一时间播报虚假品牌
第一时间传播企业动态
第一时间点评净水新品
第一时间曝光污染事件
第一时间报道市场分析
网站的愿景：
净水净水行业，曝光虚假品牌，打击伪劣产品
核心价值观：
为消费者点评，替消费者曝光，还消费者权利

㈣ 沁尔康净水器的文化理念

“真诚、务实、创新、服务”是江苏正本净化节水科技实业有限公司的价值观，核心是“先专做人，后做事”—属—老老实实做人，踏踏实实做事。它是江苏正本发展历程中产生并逐渐形成特色的企业文化核心。
价值观以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障，伴随着从无到有、从小到大、从大到强，得到全体员工的普遍认同和积极参与，并将在企业发展中与时俱进，不断完善。
真诚： 先做人，后做事，要求全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。
务实： 要求全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作，工作中注重稳健、严谨、实效、适用。
创新： 我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。
服务： 建立以客户为中心的服务理念，不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。

㈤ 格美净水器的理念系统

◇ 企业目标
国内领先世界著名
“国内领先”指文化领先、人才领先、技术领先、管理领先。“世界著名” 指在国内市场有较大份额，在国际市场有较高地位。
◇ 企业精神
至精 至诚更优 更新
“精”指精心设计、科学生产、精细管理、精心服务；“诚”指诚实守法、勇担责任、守信履约、共识共赢；“优”指优质产品、优质服务、优秀品格、优良形象；“新”指理念创新、科技创新、管理创新、制度创新。
◇ 企业理念
大产业 大学校大家庭 大舞台
精心培育竞争能力，拉长产业链条，形成产业规模。以人为本，通过学习型企业，提升创新能力。同时使企业成为广大员工施展才华的舞台，使员工能够实现自我价值。
◇ 企业宗旨
做最难的交最好的
所生产的产品要有难度和科技含量，交出的及其要质量过硬，品质优秀，能满足业主和社会的现实需要和潜在需要。 ◇ 市场观
尊重市场才能赢得市场
竞争是净水器市场的基本规律，企业是竞争的主体。贴近市场，抢占市场先机，做好质量信誉评价，不断满足顾客需求。
◇ 管理观
管理至上以人为本
兼收并蓄常改永新
企业管理的最终目标是提高企业效益。管理的精髓在于各种资源以提高效益为中心，进行优化组合，动态管理。在各类资源中，人力资源是具有决定性的，要充分发挥广大员工的潜能。
◇ 效益观
效益是企业成长和繁荣的前提
加大成本控制力度，提高经济效益。严格按照计划支出，鼓励增收节支。控制风险，防止效益流失，提高财力积累能力，逐步实现生产经营型向资本运营型方式的转变。
◇ 品牌观
实施品牌战略开展品牌经营
品牌是企业综合实力的体现，品牌是竞争力，是企业决胜未来市场的关键。要用精品产品、周到的服务来塑造品牌。品牌提升的过程就是企业持续发展的过程。认真实施品牌战略，不断提升品牌形象，促进品牌增值。
◇ 法律观
守法维权
企业要依法经营，依法管理。要把学法用法和解决企业发展面临的突出问题结合起来，推动企业经营走上规范化的道路。同时，善于运用法律武器保护企业利益和维护员工权益。
◇ 人才观
每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用
员工是企业最重要的资源，企业对人才的需要是多领域和多层次的，要发挥每个人的长处和潜能。注重不同类型人才的合理组合，做到优势互补，构建富有战斗力的团队。人才要对企业忠诚，自觉把个人和企业融为一体。
◇ 道德观
人和诚信敬业
“人和”指组织保持活力，各单位相互协作、共同进步。“诚信”指员工诚实做人，企业诚实经营。“敬业”指员工爱岗敬业，勇于战胜困难。
◇ 团队观
和衷共济同辱同荣
在市场竞争中，个人的力量是有限的，团结合作才能抵御风浪。人人都是团队不可或缺的成员，个人荣誉和团队荣誉紧密相连。信任与尊重是团队合作的基础，要为了团队荣誉而共同努力。
◇ 职责观
精益求精做好每件事
我们从事的是伟大事业，每个员工都热爱工作，志存高远、胸怀宽广而不怕困难。我们倡导爱岗敬业的职业道德，每个员工都对自己从事的工作认真负责，严格作业，恪尽职守。

㈥ 净之泉的净之泉净水器企业文化

净之泉企业使命： 精工品质 创造健康饮水标准；净之泉企业价值： 专业做事 诚信经营；净之泉企业目标： 一流的产品，一流的服务，一流的品牌；净之泉企业发展： 把握产品质量，领航行业标准品；净之泉企业定位： 家用净水器（净水机）专业生产商。
企业使命： 精工品质 创造健康用水标准
净之泉净水器，将以一流的技术工艺，创造健康的饮水标准。
这是净之泉人必达的使命，是我们为之奋斗的目标-----精工品质 创造健康饮水标准
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企业价值： 诚信经营 树立净水行业经营标杆
专心做事，以诚待人，全心全意为消费者服务。
这是净之泉人的追求，也是我们一直坚守的-----诚信经营 树立净水行业经营标杆
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企业目标： 一流的服务，一流的品牌
领先的技术，优质的产品，是净之泉的目标。
我们一直在努力，只为做到更好----- 一流的服务，一流的品牌
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企业发展： 把握产品质量，领航行业标准品
严把净水器产品质量关，不断研发新型产品，以满足市场需求。
这一切，都是遵循了净之泉的企业的发展原则----把握产品质量，领航行业标准
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企业定位： 家用净水器（净水机）专业生产商
因为专业，所以优秀
净之泉在创新，在发展，但我们的定位始终如一 -----家用净水器（净水机）专业生产商

㈦ 立升净水器的立升文化

立升净水器所在的立升企业成立于1992年，是一家专门从事水处理科学技术研究，分离膜技术及产品、家庭净水设备研发、生产、销售和服务的高科技企业集团。立升先后承担国家火炬计划、国家“十五”科技攻关计划项目，参与和承担国家863计划、国家“十一五”重大科技专项(水专项)等科研攻关任务，并获得丰硕科研成果。在“十五”科技攻关计划中，立升成功研制“PVC合金毛细管式超滤膜”，攻克普通PVC材料产业化生产优质超滤膜的世界难题，降低了超滤膜的生产成本和运行能耗，提高了超滤膜的过滤性能和使用寿命，有力推动了该技术在传统水处理行业的大规模应用。该成果先后荣获国家“重点新产品证书”、海南省“科学技术奖”一等奖和“中国膜工业协会科学技术奖”一等奖，达到世界领先水平。
立升在海口建有全球最大的超滤膜生产基地之一，年产300万平方米PVC和PVDF毛细管式超滤膜，稳居世界前列。立升在苏州建有大型超滤设备生产基地，年产柱式和帘式超滤膜组件、小型超滤设备、家用和商用净水器约50万台套。
立升产品广泛应用于市政供水、生产用水处理、污水处理及其回用、城市家庭饮用水净化、农村改水、公共场所直饮水等领域，出口全球40多个国家和地区，在包括可口可乐、麦当劳、丰田汽车、荏原、英特尔、LG等世界500强企业在内的全球超过600家企业和工程得到应用，家庭用户超过50万户。
立升超滤膜组件用于市政供水处理，运行能耗与传统工艺相当，投资低于传统工艺，比传统工艺节地75%，节水3～5%，却能彻底滤除细菌病毒，微生物和浊度等指标优于美国和欧共体标准，成为“第三代自来水处理工艺”的核心技术。全球最大膜分离自来水厂之一——日产净水30万立方米的台湾高雄自来水厂全部采用立升超滤膜，标志着立升在该领域已迈入世界同行业前列，截至2009年10月，该水厂已成功运行3年，成为全球市政供水领域解决高污染、高变化性水质处理范例。2009年11月，山东东营南郊水厂采用立升浸没式PVC合金超滤技术，成为国内首个采用国产超滤膜技术的大型膜法水厂。
立升超滤膜组件用于污水处理，处理流程短，产水水质好，和生物降解、反渗透等技术一起使用，能高效处理各种污水。该技术已成功应用于油田采出水回用、城市垃圾渗滤液处理、小区污水处理，以及印染、屠宰、烟草等工业生产废水处理和回用过程，被国家知识产权局授予“节能减排推荐产品”称号。立升PVC合金超滤膜生物反应器，被上海世博会未来馆的雨污水处理回用工程采用，中水全部回用于园区景观用水。
立升于1998年将超滤技术率先引入家庭净水领域，大力发展以超滤为核心的多种组合工艺，彻底解决自来水管路输送过程中引起的二次污染问题，市场份额稳居家用净水器市场首位。“立升全屋净水系统”改变了传统净水器只能解决饮水问题、滤芯容易脏堵的缺陷，有力推动了净水器在我国城市家庭的普及。立升产品还被餐饮企业、厂矿、学校、机关单位、写字楼广泛采用，用于营业用水、公共直饮水净化。2010年，立升承担了上海世博会世博园区全部直饮水设施的建造和维护工作，为来自全球的约7000万名游客提供高标准的直饮水。
立升小型超滤设备体积小、产水水质好、自动化程度高，能充分适应农村地区分散、卫生条件差、管理水平落后等特点，在农村改水工程中得到大力推广。
立升销售和服务网络健全，在全国主要城市建有分公司和办事处，在北美、欧洲建立了分支机构，能为全球客户提供及时、周到的技术支持和服务。

㈧ 百诺肯净水器怎么样-从美国向世界各地传播一种净水文化

中国的文化神韵是水，庄子把水的以柔克刚演绎得淋漓尽致。水，以生命为依托，似乎从一开始便与人类生活、历史文化形成了一种不解之缘。流淌在中国的两条龙--黄河与长江，则孕育了绚烂多姿、蕴藉深厚的中原文化。水，以其独特的灵动隽永逐步渗入人类文化的深层次，百诺肯净水器正是秉承着这种文化内涵，从美国向世界各地传播一种净水文化，由物质的层面升华到一种精神境界。 百诺肯净水器怎么样，百诺肯是一家闻名全球的净水设备生产厂家，百诺肯2002年来到中国，进行从无到有的开拓。汶川大地震后的第三天，年近六十的吉姆斯带着公司十几个员工，亲临汶川地区捐赠、安装百诺肯净水设备，给灾区提供饮水净化。他跑遍了汶川地区20多个镇区，每天和员工一起不停地安装净水器，睡帐篷，吃盒饭……百诺肯净水公司并没有像其他企业一样成为品牌传播的元素，而是在不断传播比商业广告更要圣洁的净水文化。 百诺肯净水器怎么样-好品质，好生活 在国外，净水器市场已经发展了50多年了，在中国，这个行业还处在起步阶段，但发展的速度非常快。百诺肯一直秉承“好产品，好生活”的企业精神，向中国消费者推荐我们的产品。“品质创造好生活”，正是因为百诺肯优秀的产品品质和细致完善的服务，才赢得了众多中国消费者的喜爱和青睐。 百诺肯净水器怎么样-传播一种净水文化 目前中国的净水行业还处于初级阶段，每一家身处其中的净水企业都面临着巨大的生存和发展压力。作为行业的知名品牌，百诺肯更多地是在传播一种净水文化，精心地培养着当前尚显稚嫩的市场，百诺肯一直把净水产品给消费者生活品质带来的切实利益作为企业发展的核心。 百诺肯净水器怎么样-购买百诺肯就是购买放心、安心、舒心 百诺肯来到中国市场，是要建立百年的百诺肯，百诺肯要在中国的消费者中建立一种观念：购买百诺肯就是购买放心、安心、舒心，价格战不会让经销商一夜致富。在中国净水器是一个新产品，随着消费者对产品认知的不断深入，消费者会发觉真正需要的是真诚细致的产品服务，不是价格战给消费者选购品牌带来的永无止境的烦恼。 百诺肯净水器怎么样，百诺肯净水器遍布全球，从美国佛罗里达州向世界各地传播一种净水文化，百诺肯一直致力于把高品质的产品和服务带给中国消费者，除了专业的销售和服务外，更重要的是倡导一种健康的生活方式，把饮水卫生和健康生活饮用水的理念带给中国的万千消费者。 身在繁华的国际化大都市，时间成本和精神成本对于现代人来说至关重要。舒适100，通过电子商务解决方式，从产品咨询、设计方案到施工安装一站式的服务，最大限度的减少了客户的时间成本和精神成本的支出，提供优质的百诺肯净水器产品和细致体贴的服务。繁忙的生活之际，拧开水龙头，鞠一捧暖水，感受那份流淌在舌尖的惬意，百诺肯与您共领略来自世界各地的净水文化。 相关内容

㈨ 松浦净水器的企业文化

一、使命和愿景:
改良水质，造福人类，实现原生态饮用水的美好梦想.
二、核心价值观专:
核心价值观：属诚信、责任、和谐、创新
三、经营理念:
经营理念：以诚信为做人之根本，立业之基；
四、企业愿景:
打造一流的净水器品牌，服务全球。

㈩ 沁园净水器的企业文化

在沁园集团里，有97%的员工来自省外，他们汇聚在沁园，发展在沁园，把他们不同的文化、不同的观念、不同的习俗都融合在一起。
从沁园创办初期开始，就不断的加强企业文化载体的建设，先后在公司内部建成了培训中心、多功能厅、足球场、篮球场、乒乓球室、台球室等，生产区内设有以企业精神、企业理念、企业宗旨等为内容的宣传牌，开辟了以电子屏、展板、橱窗、宣传栏、《沁园报》、《沁园企业文化特刊》等宣传阵地，并建立了图书阅览室、电脑网吧、陆续编辑出版了《饮水与健康》、《揭开冰川的面纱》等书籍，丰富和提高了员工们的专业知识和精神面貌，形成了一道道展示企业和员工面貌的风景线。
为创造良好的外来员工生活环境，公司对员工上班期间膳食免费供应外，在外来员工的住宿安排方面，公司总部投资600万元建造了6000多平方米的职工宿舍公寓，共有642个床位，外来员工入住率为82%；并对自行租房人员，根据工龄职位不同给予50－300元的住房补助，对外来管理人员及技术骨干则安排入住三星级宾馆标准的职工公寓。
为进一步提高员工素质，丰富员工的精神生活，我司根据企业的生产经营特点，规定每年三月份为法律规章制度和安全生产宣传月；五月份作为公司技术创新月；六月份为增产节支及员工合理化建议月。七月份为劳动技能比赛和销售创新培训月；十月份为集团职工体育运动月；十一月份为“感受浙江”旅游文化月；每年十二月九日前后，都举办12·9大型文艺晚会，年底则由各分公司安器排组织一次新春茶话会活动。
十余年发展,已形成沁园独特的企业文化——
以人为本、技术创新！
展现自我、激情工作，汇聚成一股忠企、爱企的强大力量，为和谐沁园奠定了坚实基础。